2026年3月より、新卒初任給を最大33万円に引き上げ、選考結果に応じたオファー提示へ

早期からAI×ビジネスで実践的な機会・業界をリードする人材への成長・報酬を伴う成果を生み出せる環境の提供へ

　当社ではこれまで、新卒採用において一律の初任給制度を採用し、基礎力の育成と安定的な成長機会の提供を重視してまいりました。

　一方で、近年のAI技術の急速な進展により、いわゆる「AI-ready」へと業務プロセスが変化しており、それに伴い求められる人材の能力や評価軸も大きく変化しています。従来以上に、論理的思考力や技術理解力に加え、複雑な課題に対する意思決定・遂行能力を併せ持つ人材の重要性が高まっています。当社においても事業の拡大およびプロジェクトの高度化が進む中で、入社時点から高い専門性やポテンシャルを有する人材が担う役割は一層大きくなっています。

　こうした環境変化と事業成長を背景に、当社はかねてから国内外問わず人材採用を行っておりましたが、個々の能力や将来性をより適切に評価するため、選考結果に応じて初任給を決定する新たな報酬制度を導入いたします。

[月例賃金　改定例]

修士卒：27万円→27万〜33万円（残業代、賞与含まず。賃金は選考結果に応じて決定します）

本制度により、早期から高度な専門的な業務遂行、市場、社会へインパクトのある取り組みをリードできる人材を積極的に採用・育成してまいります。

当社へのエントリーにご興味ある方はぜひ当社にエントリーください。

[採用ページ]

https://www.polarfox.co.jp/saiyo